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许多美容院老板天天都在诉苦，美容师难招，优秀的美容师更难招，主要是因为美容师的薪水太低、人才少，为什么说优秀的美容师少呢?主要还是因为美容院门槛低，美容师大多都是找一个培训机构培训一下就行了，优秀美容师虽然少，但不是没有，那么美容院如何才气招聘到优秀人才呢?首先就是要找到合适的招聘方法，下面克里丝汀美容连锁加盟小编就和大家分享几种挖到优秀美容师的好方法。方法一：员工推荐 相比在其他地方招聘美容师，自己美容师先容的更可靠一点，一般美容师在美容行业的人脉都很广，美容师可以推荐其朋侪、亲戚或者以前上班的同事，都可以择优选择，固然，用这种方式挖掘优秀美容师，首先就要让自己的员工看到美容院的生长前景，员工才有动力发动自己的朋侪也一起过来，没有生长情景，员工自己在美容院就呆不久，又怎么会把自己的朋侪往这拉呢? 方法二：渠道影响力 如今已经是互联网时代，盛行的通讯工具都成为我们招聘的平台，好比贴吧、微博，只要美容院在这些平台上有一定的品牌文化，定时分享一些有利于美容院的工具，时间久了，关注度高了之后，美容院把身边的大事小事、美容院的生长、事情情况都可以分享在平台上，作为美容行业的美容师肯定会关注这些，如果美容院各个方面都不错，也许就能轻易吸引美容师的注意力了。 方法三：网上招聘 网上招聘已经成为一种盛行的招聘模式，可是许多美容院在网上招聘的方法做的并不到位，为什么呢?我们可以去招聘网上看一看，招聘方式都是大同小异，只能看到她们招聘的是什么职位、地址、联系方式、这种没有特色的招聘怎么能吸引美容师的注意力，我们在招聘的时候也会筛选那些不健全的简历，更况且美容师找事情了，她们希望找到一个有生长前景，能给自己有更多提升的美容院，美容院努力从美容师的角度出发，相信一定会有优秀的美容师加入进来。
方法四：门头通告 门头通告，就是在美容院门前放一个招聘展架，在上面将职位、薪资待遇写上去，这样的招聘简朴又省钱，固然也只适合小型美容院，这种方法只能等到人才主动找上门来，而且这种招聘方式招聘的人才肯定都是四周的流感人员，这也表现美容院招收的人才有限，而且有能力的美容师只会等着店家主动出击，是不行能跑出去随处找的，因此，美容院想要招揽人才，还是要主动出击。
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