面试热点:推行新型学徒制

发布时间:2022-05-13 00:06 阅读次数:
本文摘要:【热点配景】2015年 8月人社部、财政部配合印发了《关于开展企业新型学徒制试点事情的通知》,制定了《企业新型学徒制试点事情方案》。今年11月21日,人力资源社会保障部举行全面推行企业新型学徒制事情电视电话会,并提出,从今年起到2020年底,力争培训50万人以上企业新型学徒;2021年起,力争每年培训学徒50万人左右。【预测题】在中国许多行当里,素来有“师傅带徒”的习俗。

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【热点配景】2015年 8月人社部、财政部配合印发了《关于开展企业新型学徒制试点事情的通知》,制定了《企业新型学徒制试点事情方案》。今年11月21日,人力资源社会保障部举行全面推行企业新型学徒制事情电视电话会,并提出,从今年起到2020年底,力争培训50万人以上企业新型学徒;2021年起,力争每年培训学徒50万人左右。【预测题】在中国许多行当里,素来有“师傅带徒”的习俗。

克日,徐工团体作为企业新型学徒制试点,培育了大量企业急需的技术工人,让“师傅带徒”有了新故事,对此,你怎么看?【剖析】新型学徒制在传统的企业师傅带徒弟这一模式基础上,引入了职业教育培训机构协同开展培训,是推动校企互助、产教融合的创新举措。徐工团体率先示范,使用优质的培训资源造就职业人才,这一举措响应了国家全面推行企业新型学徒制和推行人才强国战略的要求,具有示范意义。一直以来,劳动力市场存在着劳动技术水平和岗位需求不匹配的结构性矛盾。

这一举措,有利于解决好这一结构性矛盾,将职业教育与企业转型相联合,有助于提高劳动力的素质和能力,造就集技术型、知识型、创新型于一身的复合型人才。同时,通过培训,不仅让职工得实惠,也有助于企业通过人力资源的升级推动企业转型升级,提升企业生长的竞争力,推动企业可连续生长。之所以将师傅带徒模式与职业培训相联合,一方面源自当今我国经济生长受制于人才生长的逆境,高素质技术型劳动力缺乏,导致经济生长“竭泽而渔”,企业作为生产的主体对人才的造就力度不足。

同时,传统的师傅带徒模式已无法满足市场的新需求,培训的时效性不强,对市场的敏锐度也不够。因此,迫切需要多方团结,通力互助,配合做好我国的人才造就,建设人力资源强国。第一,我们要广泛发挥企业的主观能动性,让企业看到推行新型学徒制的益处,努力搭建平台,选贤任能,为新型学徒制提供造就条件。第二,在全面推广历程中,政府不仅要提供补助政策,更要对企业的培训加大宏观的监视和统筹力度,让培训发挥实效。

最后,要充实调动起“学徒”的努力性,奖优罚劣,为人才提供向上流通的渠道。


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